离职了。这是为了什么呢？”要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊。
“对于这个问题，我们的董事会曾开会研究，得出的结论有两个。第一，可
能因为性事太多了，变得物极必反。这可以从男职员要求性服务的次数看出。以
往我们没有禁止女性职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数却
随着时间显著下降。
甚至不停地请假，最后更选择辞职。所以我们禁止了女职员主动向男职员求
欢，只能由男职员主动。当然若男职员只顾玩乐而影响工作表现的话，即使他请
辞我们也不会觉得可惜。“
“第二，是男性的权力欲。在这所公司里，因为以往聘请不到男性，令到所
有的高层都是女性，虽然任何一个男职员都可以随便的干她们，但在公司的决策
上因为职位、资历等因数，并没有什么发言权。所以，在与女职员相处时绝对的
权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最后唯有选择离开。”
“针对这点，董事会定下了新的方针。在每一个月，我们会在所有的男职员
当中，抽选一位男职员，给予他一次增加员工守则的机会。被选中的幸运儿，可
以在不违反现行规定之下，增加一项关于女职员的规定。这项新加的规定会由各
部门的主管研究对她们部们的影响，一天内决定是否执行。不过为了不影响公司
的运作，必须所有部门主管一致通过才会被执行。通过的话便会在下一个工作天
开始试行，并在三个月后检讨是否保留。而部门主管若反对的话，就必须提供充
足的理据。当然，若被否决了的话，这个机会算是浪费了，并不会有后备选项。”
“还有其他的问题吗？”
“暂时没有了。”
“那，我们谈谈正式的待遇，若你决定和我们一起工作，公司可以给予年薪
八万美。
元，再加上医疗津贴、退休保障计划。花红及年终奖金另计。你每年会有七
天有薪假期以及十四天年假，期间可以选最多五位女职员陪你渡过。另外，由于
你要搬到这儿居住，我们会负责你的搬迁费用。你可以考虑一个星期，才决定是
否接受。“
“唔，我不需要时间考虑了，这工作实在非常吸引，我决定接受。”
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