差异化的我，还是不敢怠慢，仔仔细细地询问着他们问题，不想
因为企业的怠慢，影响了他们的前途。
丁雪晶所在的四人组，是倒数第二个进来的。在她进来之时，最后两个名额
之中的一个，也被领导派给了上一批的四人之一。所以，不可否认地希望她能有
个好结果的我，在手心里为她捏了把汗。
不过接下来的情况，却多少有点出乎我的预料了。
当挨个提问后，四个人中最后的丁雪晶，正在面临领导的问题。
【你知道这个行业的一些重要指标吗？】第一位领导问道。
【我知道……有存贷比、不良资产率、杠杆率……】一口气说了十几个指标
的丁雪晶，显示出了比其他人一点也不差的知识水平。
【你对我们的企业文化有所了解吗？】第二位领导接着提问。
【我了解过，这家企业崇尚效率，但提倡团队性，四年前被评为中国十大良
心企业……】这方面的回答，丁雪晶依然不容多让。
由于已经面试过太多的应届生，两位领导都有些疲惫了。于是他们将提问的
权力交给了我和令智胜，不过令人在意的是，两位领导都没在丁雪晶的简历上花
圈圈，似乎对这个可爱的女孩子毫不在意。
轮到令智胜提问，这家伙却做出了令我事后都颇为感激的事情。
【你的兴趣爱好是什么？】【平时是不是个有生活规划的人啊？】【作息时
间规律吗？】【如果加入进来，今后有什么打算啊？？】虽然只是简简单单的几
个问题，虽然那些刚毕业的学生们听不出其中的玄机，不过经历过去年面试的我，
却深知令智胜是在提携丁雪晶的。
同样是几个问题，但令智胜的语言显然是在引导对方，往正确的方向回答。
而且连『加入我们之后要做什么』都问出来了，这似乎意味着对丁雪晶的认可。
面对着令智胜的问题，丁雪晶依然对答如流，让我继续对这个刚才还傻呵呵
笑着的女孩子，有着必须要尊重的感觉。另一方面，我明白，令智胜问了这么多
问题，是为我接下来的提问做了铺垫。
【愿意从事什么岗位？】接着令智胜的问题，我继续引导着丁雪晶。
【什么岗位都可以，不过如果能坐中后台是再好不过了……】有点令人意外
的是，一般来讲都会选择待遇更好的前台工作的应届生，却回答了想要去中后台
历练。
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