了公司股东决议制定了下一步发展方向。
我向手下人交代，不论谁来代替英子的位置，都必须按照她留下的长期发展
战略走下去。公司那边暂时由小军来掌舵，南园子由我亲自上阵主抓。
毕竟是同学加大舅哥妹夫的关系，小军通过自己的媳妇（我老姨家的妹妹）
和我说想要接替英子的位置掌管公司，我没表态。小雨知道此事也劝我，都
是亲属该给的给吧，又不是什么重要的东西。我没听小雨的建议，只是对她说，
倒不是因为小军的人不行，而是他不具备在商场上宏观的战略眼光。说白了，前
瞻和预判性能力太差。你看给他一堆一块干个技术活他能整明白，要是给他个领
军位置做做，他还真未必能行。媳妇听明白了我的意思，也就不在坚持什么了。
因为这件事情，小军还闹了点情绪。后来，我单独找他谈了一次。我告诉他，
因为公司的发展前景需要，我们必须培养高素质的管理人才。我和他分析了一下
公司的发展前景，公司现有两个股东一个是我，一个是他。我们之间还是亲属关
系，尤其这种关系是对公司发展是最不利的。我们必须引进先进的管理经验，所
以公司的管理层必须由外人来做，这样才有利于我们公司走的更长远。我和他讲，
我们是为了多挣钱，而不是为了贪图一时虚荣名利。
小军看出我的决心已决，也不再和我争辩什么。虽然嘴上不说什么，但小军
心里还是不理解，多少对我还有一些想法。没办法，爱怎么想怎么想吧，不理解
也证明了他目光短浅的事实。
在培养合适接班人的时候，我把所有目光和关注都放在了小柔身上。自从小
柔调到公司干起了销售，明显干的要比那三位业绩凸出。她的行事风格颇有英子
的影子，偶尔我会带着她出席比较重要的场合来锻炼她。我把英子的管理理念和
规划一点点灌输给她，我想把她培养成英子第二，她也确实没让我失望，从一个
销售人员做起，慢慢的坐上了英子的位置，她在英子离开的那几年里所作出的成
绩一点都不比她姐差。
小雨怀孕快五个月了，微微隆起的肚子已经显怀了。小雨的身材因为怀孕的
关系，也开始走了样。为了能让怀孕的小雨心情好，我天天的陪着她，哄着她开
心。偶尔摸摸小雨隆起的肚子，感受腹中胎儿的发育，那个时候我感觉自己就是
这个世界上最幸福的男人。随着月份增大，腹中的小生命对母亲索取营养的需求
不断增加。小雨那段
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